Status_SCARF-Modell

Das SCARF-Modell (1): Status

Das SCARF-Modell von David Rock (Youtube)  haben wir in unserem ersten Blogartikel dieser Blogserie vorgestellt.  Eine kurze Zusammenfassung: Bei einer Veränderung entscheidet das Gehirn, ob es sich der Veränderung annähern möchte oder ob es sie als Bedrohung wahrnimmt. Die Reaktion unseres Gehirns spiegelt sich in fünf Perspektiven unseres sozialen Verhaltens wider: Status, Sicherheit (Certainty), Autonomie, Zugehörigkeit (Relatedness) und Fairness. In unserer Blogserie stellen wir zu den …

Leichter Verändern

Peter Kleinau

Veränderungen bringen Sie  oft  an Ihre  Grenzen? Das Unbekannte, die Ungewissheit und das Gefühl die Situation nicht kontrollieren zu können macht Ihnen zu schaffen? In unserem Workshop wollen wir Ihnen  den Zusammenhang zwischen sozialem Verhalten,  der Reaktion auf eine Veränderung im Gehirn aufzeigen. Diese Zusammenhänge gestalten unser tägliches Miteinander grundlegend mit.  Unser Gehirn selektiert unsere Eindrücke in zwei Richtungen  - …

Authentisch ist nicht gleich authentisch!

Jeden Tag erreichen mich Artikel, Nachrichten und sogar Berichte vom Deutschen Anlegerfernsehen in denen es um ein offenbar sehr aktuelles Thema geht: Authentizität. Anlass ist wahrscheinlich das kürzlich veröffentlichte Buch “Sei nicht authentisch!” von Stefan Wachtel. Ein derartig kontroverser Titel regt natürlich die Diskussion an, da es gegen die Überzeugungen und Freiheiten steht, die sich eine ganze Generation schwer erarbeitet hat. Die Botschaft …

Ein Konflikt kommt selten allein

Die Unvereinbarkeit von Interessen, Werten oder Zielen führt zu einem Konflikt, sowohl zwischen Menschen oder Gruppen, als auch innerhalb einer einzelnen Person. Bereits im letzten Artikel wurde deutlich, dass es bei Konflikten um weit mehr geht, als unerfüllte Erwartungen. Meist steckt viel mehr drin, als auf den ersten Blick zu erkennen ist. Man spricht hierbei vom Konflikt hinter dem Konflikt, oder die …