Das SCARF Modell (2): Sicherheit

Das SCARF-Modell von David Rock (Youtube)  haben wir in unserem ersten Blogartikel dieser Blogserie vorgestellt.  Eine kurze Zusammenfassung: Bei einer Veränderung entscheidet das Gehirn, ob es sich der Veränderung annähern möchte oder ob es sie als Bedrohung wahrnimmt. Die Reaktion unseres Gehirns spiegelt sich in fünf Perspektiven unseres sozialen Verhaltens wider: Status, Sicherheit (Certainty), Autonomie, Zugehörigkeit (Relatedness) und Fairness. In unserer Blogserie stellen wir zu den …

Leichter Verändern mit dem SCARF-Modell

Veränderungen, ob groß oder klein, sind ein fester Bestandteil einer jeden Organisation. Trotzdem fallen uns Veränderungen schwer. Manche Veränderungen führen zu einem beklemmenden Gefühl, wir werden ganz starr und können nicht mehr klar denken. Das SCARF-Modell hilft  Das SCARF-Modell von David Rock (Youtube) erscheint anfangs sehr abstrakt und theoretisch. Doch bei genauerem Hinschauen, wird deutlich wie wichtig und hilfreich es ist, sich beim Thema …

Leichter Verändern

Peter Kleinau

Veränderungen bringen Sie  oft  an Ihre  Grenzen? Das Unbekannte, die Ungewissheit und das Gefühl die Situation nicht kontrollieren zu können macht Ihnen zu schaffen? In unserem Workshop wollen wir Ihnen  den Zusammenhang zwischen sozialem Verhalten,  der Reaktion auf eine Veränderung im Gehirn aufzeigen. Diese Zusammenhänge gestalten unser tägliches Miteinander grundlegend mit.  Unser Gehirn selektiert unsere Eindrücke in zwei Richtungen  - …