Das SCARF Modell (2): Sicherheit

Das SCARF-Modell von David Rock (Youtube)  haben wir in unserem ersten Blogartikel dieser Blogserie vorgestellt.  Eine kurze Zusammenfassung: Bei einer Veränderung entscheidet das Gehirn, ob es sich der Veränderung annähern möchte oder ob es sie als Bedrohung wahrnimmt. Die Reaktion unseres Gehirns spiegelt sich in fünf Perspektiven unseres sozialen Verhaltens wider: Status, Sicherheit (Certainty), Autonomie, Zugehörigkeit (Relatedness) und Fairness. In unserer Blogserie stellen wir zu den …

Konfliktmanagement und praktische Lösungsansätze

Peter Kleinau

Konflikte sind im beruflichen als auch im privaten Bereich normal. Manch einer versucht ihnen aus dem Weg zu gehen, andere versuchen sie zu kaschieren. Um es kurz und knapp zu sagen: Konflikte sind verpönt und unerwünscht. Aber warum eigentlich? Sie werden als lästig und störend angesehen, zusätzlich kosten sie Energie und Zeit. Dabei hat jeder Konflikt einen Sinn und bei …

Ein Konflikt kommt selten allein

Die Unvereinbarkeit von Interessen, Werten oder Zielen führt zu einem Konflikt, sowohl zwischen Menschen oder Gruppen, als auch innerhalb einer einzelnen Person. Bereits im letzten Artikel wurde deutlich, dass es bei Konflikten um weit mehr geht, als unerfüllte Erwartungen. Meist steckt viel mehr drin, als auf den ersten Blick zu erkennen ist. Man spricht hierbei vom Konflikt hinter dem Konflikt, oder die …

Lagerfeuer am Konfliktherd

Oder wieso man es niemandem recht zu machen vermag! Zwischenmenschliche Konflikte und Missverständnisse begleiten uns in allen Lebensbereichen. Wir sind in der Lage mit ihnen zu leben, sie zu ignorieren oder sie auszutragen. Doch was sind die Konfliktursachen? Bei einem Konflikt stimmt unsere Wahrnehmung nicht mit dem überein, was unsere Erwartung uns hoffen lässt. Es entsteht ein Gefühl der Unsicherheit …