Das SCARF Modell (2): Sicherheit

Das SCARF-Modell von David Rock (Youtube)  haben wir in unserem ersten Blogartikel dieser Blogserie vorgestellt.  Eine kurze Zusammenfassung: Bei einer Veränderung entscheidet das Gehirn, ob es sich der Veränderung annähern möchte oder ob es sie als Bedrohung wahrnimmt. Die Reaktion unseres Gehirns spiegelt sich in fünf Perspektiven unseres sozialen Verhaltens wider: Status, Sicherheit (Certainty), Autonomie, Zugehörigkeit (Relatedness) und Fairness. In unserer Blogserie stellen wir zu den …

Authentisch ist nicht gleich authentisch!

Jeden Tag erreichen mich Artikel, Nachrichten und sogar Berichte vom Deutschen Anlegerfernsehen in denen es um ein offenbar sehr aktuelles Thema geht: Authentizität. Anlass ist wahrscheinlich das kürzlich veröffentlichte Buch “Sei nicht authentisch!” von Stefan Wachtel. Ein derartig kontroverser Titel regt natürlich die Diskussion an, da es gegen die Überzeugungen und Freiheiten steht, die sich eine ganze Generation schwer erarbeitet hat. Die Botschaft …

Büro ist Krieg

Als ich das Zitat zum ersten Mal hörte, saß ich noch im Vorlesungssaal. In den Pausen schauten wir Serienklassiker wie Scrubs oder auch Stromberg. Es war einer der wenigen Sprüche, die man nie wieder vergisst: In der Hoffnung, so schlimm würde es schon nicht werden, haben wir das damals als Satire des Bürolebens abgetan. In den letzten Jahren hat es …

Ein Konflikt kommt selten allein

Die Unvereinbarkeit von Interessen, Werten oder Zielen führt zu einem Konflikt, sowohl zwischen Menschen oder Gruppen, als auch innerhalb einer einzelnen Person. Bereits im letzten Artikel wurde deutlich, dass es bei Konflikten um weit mehr geht, als unerfüllte Erwartungen. Meist steckt viel mehr drin, als auf den ersten Blick zu erkennen ist. Man spricht hierbei vom Konflikt hinter dem Konflikt, oder die …

Lagerfeuer am Konfliktherd

Oder wieso man es niemandem recht zu machen vermag! Zwischenmenschliche Konflikte und Missverständnisse begleiten uns in allen Lebensbereichen. Wir sind in der Lage mit ihnen zu leben, sie zu ignorieren oder sie auszutragen. Doch was sind die Konfliktursachen? Bei einem Konflikt stimmt unsere Wahrnehmung nicht mit dem überein, was unsere Erwartung uns hoffen lässt. Es entsteht ein Gefühl der Unsicherheit …