Leadership Development Programme

Unabhängig. Nachhaltig. Erfolgreich.

Das Gras wächst nicht schneller, wenn man daran zieht.

Warum ein ganzes Entwicklungsprogramm?


Einzelne Seminare sind großartig um Impulse zu setzen und Wissen gezielt weiterzugeben. Je nach Lernstrategie verfällt das Wissen jedoch nach drei bis sechs Monaten. Nachhaltige Veränderung erreichen Sie nur, wenn gelerntes Wissen angewendet, reflektiert und mit echten Erfahrungen kombiniert wird. Unser Entwicklungsprogramm für neue oder bestehende Führungskräfte schafft genau das.

Persönlichkeit

Wir nutzen mit Master Typo 3® einen der effizientesten Möglichkeiten zur persönlichen Positionsbestimmung. Zu Beginn legen wir damit individuelle Entwicklungsziele fest, am Ende des Programms stellen wir Veränderungen fest und definieren weitere Potenziale für die eigene Führungspersönlichkeit.

Wissen

In eintägigen Seminarblöcken oder Workshops vermitteln wir Themen, aus den wesentlichen Führungsdisziplinen: Kommunikation, Motivation, Ziele, Werte, Fehler, Verantwortung, Konflikt-Management u.v.m. Die Lerneinheiten lassen sich auch um unternehmensinterne Blöcke ergänzen.

Reflektion

Jedem Teilnehmer wird die Gelegenheit gegeben, sowohl in den gemeinsamen Workshops, als auch in bilateralen Gesprächen mit dem betreuenden Coach das eigene Verhalten zu reflektieren. In diesen Terminen wird gezielt an der individuellen persönlichen Entwicklung gearbeitet.

Leadership Development
Programme

Führungsstärke und die richtigen Werte verbunden mit Identifikation, Motivation und Loyalität können Sie nicht einstellen. Sie müssen es entwickeln.


Perfekte Betreuung. Nachhaltiger Erfolg.


Die richtige Person an der richtigen Stelle

Wir führen eine Potenzialanalyse mit dem Fokus auf die persönlichen Stärken durch. Damit helfen wir Ihnen bei der Auswahl der richtigen und authentischen Kandidaten für Ihre Nachwuchsführung.

Standortbestimmung und Richtungsfindung

Mit unserer modulbasierten Ausbildung entwickeln sich Ihre Kandidaten nachhaltig weiter. Ständiger Austausch und begleitendes Coaching helfen, die eigenen Entscheidungen zu bewerten.

Karriere und Motivationsplanung

Gehen Sie mit den Lebens- und Leistungserwartungen Ihrer Top-Führungskräfte. Wir planen gemeinsam die gezielte Weiterentwicklung und den langfristigen Einsatz.

Verlässlichkeit, Loyalität und Erfolg

Ihre Top-Führungskräfte sind nicht nur verwurzelt mit dem Unternehmen, sondern auch motiviert und leistungshungrig. Der inzwischen realisierte Erfolg gibt Ihnen recht.


Wie sieht das beispielhaft aus?

Wir begleiten Sie über den gesamten Prozess von der Auswahl der Teilnehmer bis zur Planung einer Abschlussveranstaltung.
Der typische Ablauf ist hier kurz dargestellt:


Programmvorbereitung

Der Erfolg Ihres Programms für Führungskräfte steht und fällt mit der Vorbereitung. Dazu gehört sowohl internes Marketing, die Organisation des Gesamtrahmens und natürlich auch die Teilnehmerauswahl. Wir unterstützen Sie ganzheitlich bei dieser Vorbereitung.

Initiale Analyse der Authentizität

Bereits vor Beginn des gemeinsamen Programms, führen wir mit jedem Teilnehmer eine erste Typbestimmung und Auswertung durch. Hier lernen die Teilnehmer und unser Coach sich individuell kennen.

Seminar-Workshops

Alle sechs bis acht Wochen findet ein gemeinsamer Tag mit allen Programmteilnehmern statt. Hier wird sowohl Wissen vermittelt, als auch aktuelle Problemstellungen der Teilnehmer zum Thema reflektiert. Unternehmenseigene Initiativen können rund um diese Tage ebenfalls eingeplant werden.

Coaching

Jeder Teilnehmer erhält während des Programms die Möglichkeit, persönliches Coaching durch einen unserer Coaches in Anspruch zu nehmen. Die Erfahrung zeigt, dass die Resonanz auf die behandelten Themengebiete in den Workshops regelmäßig zu Bedarf für eine individuelle Klärung führt.

Abschluss

Nach 18 oder sogar 24 Monaten wird viel passiert sein. Die Entwicklung wird bereits sichtbar geworden sein und sich auf die individuelle Karriereplanung ausgewirkt haben. Das Programm mag beendet sein, das persönliche Wachstum, die gesamte Lernerfahrung und die Verbundenheit zum Unternehmen wirken noch lange nach.

Unabhängig. Nachhaltig. Erfolgreich.

Das Programm in Zahlen


0
Monate Laufzeit
0h
Wissensvermittlung
0h
Coaching je Teilnehmer

*Werte basieren auf der Standardplanung des Programms. Individuelle Anforderungen sind nicht berücksichtigt.

Leadership Development Programme


Gern gestalten wir ein Entwicklungsprogramm für Ihre Führungskräfte nach Ihren Anforderungen.
Sprechen Sie uns an.