Lagerfeuer am Konfliktherd

Oder wieso man es niemandem recht zu machen vermag!

Zwischenmenschliche Konflikte und Missverständnisse begleiten uns in allen Lebensbereichen. Wir sind in der Lage mit ihnen zu leben, sie zu ignorieren oder sie auszutragen. Doch was sind die Konfliktursachen?

Bei einem Konflikt stimmt unsere Wahrnehmung nicht mit dem überein, was unsere Erwartung uns hoffen lässt. Es entsteht ein Gefühl der Unsicherheit oder ein generell schlechtes Gefühl. Dieses führt dazu, dass wir ein Verhalten suchen, um uns besser zu fühlen. Je nach Möglichkeit lässt dieses Konfliktverhalten den Konflikt entweder verschwinden oder macht ihn sogar schlimmer.

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Die erste Idee

Heute war es soweit. Robert Häckl und Peter Kleinau haben sich getroffen um gemeinsame Ideen auszutauschen und ganz ergebnisoffen darüber zu sprechen. Eine Zusammenarbeit die mehr ist als eine lose Kooperation, sondern eine eigenständige Firma. Wir haben uns gemeinsam eingeschlossen und mittels der Methode “Business Model Generation” gezielt ein Geschäftsmodell entwickelt, welches sowohl unsere Fähigkeiten, unsere Ziele und Absichten und natürlich den Markt bzw. den Kunden sinnvoll berücksichtigt.

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Motivation verstehen um zu motivieren

Immer wieder begegnen wir Managern und Unternehmensführern, die über eine ganz eindeutig identifizierte Problematik klagen: “Meine Mitarbeiter lassen sich nicht motivieren.”

Es ist sehr wertvoll, wenn Sie diese verallgemeinerte Aussage differenziert betrachten können. Doch darf auch hier zuerst der Fokus auf einen selbst gerichtet werden. Eine erste Frage wäre hier zum Beispiel:

„Wie motiviert bin ich eigentlich selbst und spüren meine Mitarbeiter das auch?”
Wenn Sie Demotivation, Lustlosigkeit und Ziellosigkeit ausstrahlen, werden sich Ihre Mitarbeiter geradezu bereitwillig davon anstecken lassen.

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Alles wird gut! – Oder warum Ziele auch motivieren dürfen!

Ziel – Motivierender vielversprechender Zustand den zu erreichen einen gewissen Aufwand bedeutet.Zusammenfassend aus Wikipedia
Die Frage was uns antreibt ist eine sehr spannende. Schon seit Jahrhunderten versuchen Wissenschaftler genau zu ergründen, warum wir bestimmte Dinge tun und wiederum andere Dinge nicht tun. Neben verschiedensten tiefenpyschologischen Erkenntnissen die sich auf Erziehung und kindliche Vorprägung beziehen, gefällt mir eine einfache Sichtweise ganz besonders: der Mensch braucht Ziele. Der Mensch ist nur dann motiviert zu handeln, wenn er in der Lage ist, sich den genannten Zielzustand persönlich zu eigen zu machen.
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